Tekst: Grethe Ettung (2009)
LO er skuffet over at regjeringen ikke signaliserer dette som mål.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet (AID) forslår å utvide Forskrift om hvilke virksomheter som skal ha knyttet til seg verne- og helsepersonale (bedriftshelsetjeneste) med sju nye bransjer: fiskeoppdrett og klekkerier, gjenvinning, helse- og sosialsektoren, undervisning, vakttjeneste, frisørbransjen og kraft- og vannforsyning. LO er positiv til at departementet inkluderer disse bransjene i forskriften. Utvidelsen fører til at flere kvinnedominerte bransjer kommer med. Men LO presiserer i høringsuttalelsen at kravet om bedriftshelsetjeneste må omfatte alle arbeidstakere.
Kommunalkomiteen har tidligere uttalt at det er et langsiktig mål å få bedriftshelsetjeneste for alle arbeidstakere. "Det er en svakhet ved høringen at det ikke gjøres en vurdering av hvordan og når et slikt mål kan realiseres", heter det i høringsuttalelsen. Når bedriftshelsetjeneste for alle likevel ikke er målet, mener LO at flere bransjer må inn i forskriften, som for eksempel jordbruk/gartneri, tekstilindustri, lagerarbeid, catering, IKT og kunstnerisk virksomhet.
LO er fornøyd med at AID foreslår å innføre obligatorisk godkjenningsordning for bedriftshelsetjenesten, basert på kompetanse, antall årsverk og kvalitetssikring. LO mener også det må være en forutsetning at bedriftshelsetjenester med minimumsbemanning må kunne tilfredsstille behov for aktuell bransjespesifikk kunnskap. Hvis ikke bør de være forpliktet til å inngå samarbeid med andre relevante miljøer for å dekke behovet. En kompetent bedriftshelsetjeneste vil være en betydningsfull støtte for de ansatte og kan bidra til innsparinger, både for arbeidsgiver og for samfunnet. LO understreker at arbeidsgiverne må ha god kunnskap om HMS, slik at virksomhetene kan utnytte bedriftshelsetjenesten på en god måte.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?