Liten utdannelse gir dårligere arbeidsvilkår

Kvinner med liten utdannelse har mye større sannsynlighet for å havne i jobber med dårlig arbeidsvilkår og de løper større risiko for å få arbeidsrelaterte muskel- og skjelettlidelser enn høyt utdannede menn og kvinner.

Tekst: Turid Børtnes (2003)

 

Kvinner med liten utdannelse har mye større sannsynlighet for å havne i jobber med dårlig arbeidsvilkår og de løper større risiko for å få arbeidsrelaterte muskel- og skjelettlidelser enn høyt utdannede menn og kvinner.

Det svenske Arbetslivsinstitutet har sett på forholdet mellom menn, kvinner og utdannelse i forbindelse med en studie av de store endringene på arbeidsmarkedet på 1990-tallet.

Dårligere helse De har funnet ut at rent generelt ser det ut som om kvinner både med og uten utdannelse kommer dårligere ut enn tilsvarende utdannede menn, noe som neppe er noen overraskelse for dem som følger litt med på likestillingsområdet. Dårligst vilkår i arbeidslivet får kvinner med lav utdannelse. Men det gjelder ikke bare forhold på jobben, også livsvilkår generelt ser ut til å ha sammenheng med graden av utdannelse. Lavt utdannede kvinner har mer ubetalt arbeid utenfor hjemmet. De har større risiko for livsstilsykdommer fordi de trener mindre og røyker mer. Det viser seg at de også får mer arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager enn personer med god utdannelse.

Påvirker lite Det kan muligens ha sammenheng med et annet funn i undersøkelsen, personer med lite utdannelse har langt mindre mulighet til å påvirke arbeidsforholdene sine enn de høyt utdannede, det gjelder særlig kvinner. Undersøkelsen omfatter hittil 4.600 personer som har svart på spørsmål om en lang rekke temaer, blant annet om sammenhengen mellom ulikheter og dårlig helse, skriver Aftenposten.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen