Tekst: Turid Børtnes (2003)
Linjegods gjør det stikk motsatte av mange andre bedrifter i Norge, i stedet for å forsøke å bli kvitt eldre arbeidstakere, belønner de seniorene som vil arbeide til vanlig pensjonsalder. Den store transportbedriften har lav gjennomsnittlig avgangsalder, de fleste slutter innen de er 60 år, enten med uføretrygd eller avtalefestet pensjon. I tillegg er sykefraværet svært høyt og det samme er gjennomtrekken i jobbene, skriver Aftenposten. Noen av virkemidlene ved siden av en omfattende holdningskampanje, er en avgangsbonus som utbetales til de som står i jobb til de er 65 år eller eldre. Bonusen øker for hvert år vedkommende står i jobb. Medarbeidere som har fylt 62 år og har minst 10 års ansiennitet får slippe skiftarbeid og får også lønnskompensasjon for tapt skifttillegg. De kan alternativt gå ned i 80 prosent stilling med 90 prosent lønn.
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.
Vi har nylig hatt en ungdom på arbeidsutplassering hos oss en uke. Her er hennes tanker om generasjon z, om fremtiden og ikke minst om arbeidslivet.
I omsorgsplikten møtes arbeidslivets psykologi og jus. Seniorkonsulent Øystein Grytøyr mener omsorgsplikten er det viktigste begrepet vi har i arbeidslivet. Men hva det faktisk er, kommer an på hvem du spør. Det er ikke godt nok skriver han i denne kronikken fra HMS-magasinet 02.05.25.