Tekst: Kai Holtan (2010)
ERGRELSER: Noe man hurtigst mulig bør la gå i gremmeboken. FOTGJENGERFELT: Utrygt sted for gående, ettersom betenkelig mange bilister mangler refleks. NYTTETENKNING: Det å tenke at det nytter å tenke. Fortrinnsvis på noe annet. PRESTASJONSLØNN: System der man får betalt som fortjent, i motsetning til fast tariff. De fleste vil altså tjene på å velge sistnevnte. PRESTEBARN: Avkom som iblant gjør opprør ved å nekte å tro på Gud, bare på faen. PÅSKE: Bevegelig høytid som gir nordmenn trang til å bevege seg i høyden. SKISPOR: Parallelle fordypninger i snø. Viste før hvor noen hadde gått. Viser nå hvor løypemaskin har kjørt. YTRINGSFRIHET: Det mest hellige og absolutte i siviliserte, sekulære samfunn. Innebærer f.eks. at også forstyrrede folk skal ha rett til å få publisert banale karikaturer som tar sikte på å gjøre narr av det mest hellige og absolutte for forstyrrede folk som ikke bor i siviliserte, sekulære samfunn med ytringsfrihet.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?