Tekst: Kai Holtan (2005)
Omstilling: Den i moderne arbeidsliv mest utbredte stilling. Umulig å utdanne seg til, men til gjengjeld fra.
Foregangsmann: Person som viser vei ut av uføre en annen foregangsmann har vist vei inn i.
Fantomet: Ånden som går, i motsetning til den langt mer utbredte plageånden, som blir sittende.
Kompatibilitet: Innen data betegnelse på at forskjellige operativsystem kan brukes om hverandre uten å miste noen av sine ulemper.
Eldre person: En som ligger først i bilkø og sist i sykehuskø.
Arbeidsmiljø nr. 4- 2005
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?