Tekst: Kai Holtan (2009)
ARI BEHN: Lommedalmannen. BOAREAL: Gulvflate som alltid oppleves som for liten, unntatt når man skal støvsuge. BOKSING: Idrettsgren der man kan vinne selv om man blir slått. FEBRUAR: Måned da nyttårsforsetter er blitt innhentet av virkeligheten, ettersom det viser seg at de færreste er så svake at de lar seg tyrannisere av sin egen karakterstyrke. GLEDESDREPER: Munter morder. HANDLINGSPLAN: Noe som, iverksatt, får resultater når den er vellykket, og konsekvenser når den er mislykket. HEMMELIGHET: Det man bør kalle informasjon man ønsker å få spredd mest mulig. HUKOMMELSE: Mental evne som har den fordel at jo bedre den er, dess mer klarer man å huske at man har glemt. KISTE: Sluttpakke. LYNNEDSLAG: Svært hurtig landing. Forsøkes unngått av skihoppere. SAKSFORHOLD: Virkelighet som alltid har tre sider: den ene parts, den annen parts, og den som kommer i avisen. SAMME FEIL: Tabbe man ikke begår to ganger. Man begår den langt oftere.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?