Tekst: Turid Børtnes (2003)
Legene følger ikke opp det de skal gjøre i forbindelse med IA-avtalen, å vurdere arbeidsevnen hos sykmeldte arbeidstakere. En stikkprøve viste at bare fem prosent av sykmeldingene inneholdt en slik funksjonsvurdering, noe legene er pålagt å foreta.
Nå reagerer Rikstrygdeverket ved trygdedirektør Arild Sundberg. Han utfordrer i første rekke Legeforeningen til å henstille til sine medlemmer om å ta oppgaven på alvor, skriver Aftenposten. Legene er pålagt å foreta en forenklet medisinsk bedømmelse av alle arbeidstakere som ber om sykmelding for å gjøre det mulig å vurdere om den ansatte kan utføre tilrettelagte arbeidsoppgaver i sykmeldingsperioden. Ved siden av å redusere sykefraværet vil dette bidra til at den sykmeldte beholder kontakten med arbeidslivet og redusere risikoen for at arbeidstakeren blir langtidssykmeldt. Trygdekontorene har i høst fått beskjed om å returnere alle sykmeldingsattester som ikke inneholder en funksjonsvurdering.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?