(2010)
Ledernettverk var en positiv opplevelse for lederne i eldrepleien. Men ledernes opplevelser forplantet seg kun i begrenset omfang til medarbeiderne i form av bedre lederskap og mer støtte i arbeidet. Det viser forskningsresultater fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø i Danmark. Lederne skulle ha mulighet til å lære av hverandre og medarbeiderne skulle oppleve mer støtte og kompetanse fra lederne sine. I alt bestod ledernettverket av mer enn 100 ledere fordelt på tretten grupper med mellom seks og tolv medlemmer. Prosjektet viste at 39 av dem fikk i høy grad oppfylt sine personlige mål i prosjektet, mens det kun i noen grad var tilfellet for 45. Fra medarbeidernes synsvinkel har prosjektet kun hatt en begrenset suksess. Det viser en spørreundersøkelse blant medarbeiderne som hadde ledere som deltok i ledernettverket.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?