Tekst: Morten Dahl (2000)
Mangel på yrkesstolthet og kreativitet, sammen med langvarig fysisk belastende arbeid ser ut til å gi belastningsskader. I hvert fall dersom vi skal tro den undersøkelsen som ble gjennomført på fabrikkgulvet ved SAAB-fabrikken i svenske Trollhättan. Der viste det seg nemlig at mindre yrkesstolthet ga belastningslidelser. Arbetslivsinstitutet gjennomførte undersøkelsen, som ble gjort i forbindelse med en større omorganisering ved fabrikken. Forskerne og bedriftens ledelse og ansatte fikk seg en støkk da det viste seg at de forandringer som var blitt gjennomført førte til at belastningsskadene økte. Det fabrikkledelsen hadde håpet på, var at forandringene etter flere års fysisk anstrengende arbeid med belastningslidelser som en følge for mange skulle føre til et langt bedre arbeidsmiljø. Slik ble det altså ikke.
Mange av arbeiderne opplevde at de ikke var delaktige i forandringene, og at det ikke var noen som spurte hva de synes. Flere uttrykte misnøye med å ha blitt utestengt fra prosessen. På den annen side satte man pris på lettelser som ble innført. Men mange følte også at de var blitt roboter eller maskiner og at de mistet sin frihet.
I omsorgsplikten møtes arbeidslivets psykologi og jus. Seniorkonsulent Øystein Grytøyr mener omsorgsplikten er det viktigste begrepet vi har i arbeidslivet. Men hva det faktisk er, kommer an på hvem du spør. Det er ikke godt nok skriver han i denne kronikken fra HMS-magasinet 02.05.25.
Som arbeidsgiver har du ansvar for å sikre at dine ansatte har et forsvarlig arbeidsmiljø, også på hjemmekontoret. Dette strekker seg utover de fysiske arbeidsforholdene, og omfatter også psykisk belastning i arbeidshverdagen. Samtidig har hver enkelt arbeidstaker ansvar for å medvirke gjennom å tilpasse seg så langt det går, gi beskjed når noe ikke fungerer, og sammen med arbeidsgiver eller nærmeste leder komme frem til løsninger som minsker arbeidsrelatert stress.
Vi samlet engasjerte deltagere i Oslo sentrum til et verdifullt nettverksmøte for hovedverneombud, etterfulgt av et inspirerende foredrag om emosjonelt arbeid. Vil du være med neste gang? Følg oss for oppdateringer om kommende arrangementer!