Kunnskapen pensjoneres

15 juli 2014
Vi pensjonerer kunnskapen og erfaringen vår. Innen år 2015 vil 40 prosent av den nåværende arbeidsstyrken være gått av med pensjon.

Tekst: Turid Børtnes (2003)

Vi pensjonerer kunnskapen og erfaringen vår. Innen år 2015 vil 40 prosent av den nåværende arbeidsstyrken være gått av med pensjon.
Det er ikke først og fremst mangel på arbeidskraft som vil bli den store trusselen i fremtidens arbeidsliv, men mangel på erfaring, hevder to svenske forskere. Virksomheter som ikke er forberedt på dette vil få problemer, sier forskerne Rolf Ohlsson og Per Broome i boken "Generasjonsskiftet og de syv dødssynder. De hevder at alder har større betydning i arbeidslivet enn antatt. Et meget vesentlig områder er hvordan en skal få til en kunnskapsoverføring mellom aldersgruppene slik at vesentlig kunnskap ikke går tapt, skriver nettstedet Human Resources Norge som omtaler boken. Læring mellom generasjonene dreier seg ikke bare om eldre som mentor for yngre arbeidstakere eller at de eldre er ledere i virksomheten. Kunnskap må kunne overføres begge veier.   
Digitalt transformert og fortsatt den samme

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?


Vis mer
Scroll til toppen