Kortere arbeidstid gir høyere sykefravær

Stikk i mot hva de fleste vil tro, har ansatte med kortere arbeidstid betydelig høyere sykefravær enn dem med lengre arbeidstid. Dette viser en studie gjort av organisasjonen Svenskt Näringsliv.
(2002)
Stikk i mot hva de fleste vil tro, har ansatte med kortere arbeidstid betydelig høyere sykefravær enn dem med lengre arbeidstid. Dette viser en studie gjort av organisasjonen Svenskt Näringsliv.
Studien bygger på en arbeidskraftundersøkelse utført av det svenske statistiske sentralbyrået. 130.000 personers arbeidstider og sykefravær er kontrollert mot hverandre. Det viser seg at personer som har 40 timers arbeidsuke har lavere fravær enn dem som bare jobber 35 timer pr uke, skriver det svenske Arbetsliv. Johan Kreicbergs, strukturansvarlig i Svenskt Näringsliv nevner tre mulige årsaker til at kortere arbeidstid kan føre til mer sykdom. Allment økonomiske press, mer hjemmearbeid på grunn av at lønna blir redusert og kortere og mer intensive arbeidsdager. Han mener at den beste løsningen må være å øke den enkeltes mulighet for personlige fleksible valg, siden det tross alt er en god del personer som har det best med kortere arbeidstid. Det innebærer også at kollektive reguleringer bør bli redusert. Resultatene fra undersøkelsen bør antagelig vurderes med en viss skepsis, blant annet viser den at de med den aller korteste "arbeidstiden", de arbeidsløse, har spesielt høyt sykefravær. Det kan kanskje være lurt å snu på flisa, det er ikke sikkert at kort arbeidstid fører til mer sykefravær, men at de som i utgangspunktet har plager og sykdommer velger arbeid med kortere arbeidstid.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen