Klokker vs propper

Øreklokker og ørepropper har begge sine fordeler og ulemper

(2005)

Øreklokker og ørepropper har begge sine fordeler og ulemper Øreklokke fordel: Er lette å ta av og på og du roter dem ikke vekk så lett. Kan brukes selv om du har infeksjoner eller irritasjoner i øret. Lette å rette på hvis du har hansker på hendene. Finnes kommunikasjonsutstyr til. Varmer ørene hvis det er kaldt, faktisk en av grunnene til at vi bruker klokker mer enn i de fleste andre land. Øreklokke ulempe: Kan bli varme, klamme og suge om ørene, spesielt når det er varmt. Briller kan gjøre dem utette og gi støylekkasje. Klokkene kan også trykke på brillestengene. Ved dårlig tilpasning kan de klemme for mye mot ørene og hodet. De kan også være i veien ved bruk av hjelm og hvis det er trangt der du jobber. Klokkene demper dårligere med tiden, demperingen blir morken og bør byttes ut etter hvert. Ørepropp fordel: Er rimelige å kjøpe. Mer komfortable i varmen. De er lette å ha på og ta med seg og hindrer ikke fri hodebevegelse. Går greit sammen med hår, briller, og annet hodeutstyr. Engangspropper er mer hygienisk, såfremt du ikke er skitten på hendene. Er mulig å få spesialtilpasset dem til deg. Ørepropp ulempe: Er lette å glemme eller miste. Kan ikke brukes ved øreinfeksjoner og kan gi irritasjoner i øregangen. Kan skli ut ved kjevebevegelser. Kan føre til økt produksjon av ørevoks og kan presse voksen lenger inn i øregangen. Blir også lett skitne og stive på grunn av ørevoks. Kan heller ikke rettes på med hansker eller skitne hender. Ved mye fuktighet i luften kan de svelle ut. Finnes dårlig med kommunikasjonsutstyr til. Arbeidsmiljø nr. 6- 2005

Endring i arbeidsmiljøloven vedrørende psykososialt arbeidsmiljø

09 april 2025

Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette

Emosjonelt arbeid – vi inviterer til foredrag på Verdens arbeidsmiljødag

13 mars 2025

Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.

Roller spiller en rolle

06 februar 2025

Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.

Scroll til toppen