Tekst: Mats Løvstad (2010)
Filmforbundet og Produsentforeningen må utsette meklingsfristen med to uker.
De to partene, som startet forhandlingene mandag 9.august, klarte dermed ikke å bli enige om en overenskomst for ansatte i tv-bransjen til den opprinnelige meklingsfristen som gikk ut i dag. - Det er mange ting som må på plass, men vi er fortsatt optimistiske. Jeg føler vi har en god dialog med Produsentforeningen, og vi fortsetter samtalene i morgen, sier nestleder Vera Axelsen i Filmforbundet.
Større avstand enn antatt Både Filmforbundet og Produsentforeningen var uttalte optimister da forhandlingene startet denne uka, men foreløpig har altså ikke meklingskvinne Inger Tellefsen klart å få partene til å bli enige. Generalsekretær Leif Holst Jensen i Produsentforeningen har tidligere bedt om forståelse for at forhandlingene vil ta tid. - Vi snakker her om et område hvor det ikke eksisterer en overenskomst fra før, og det er mye som må avtales. Tatt den nye meklingsfristen i betraktning er det grunn til og tro at avstanden mellom partene er betydelig. Filmforbundet og Produsentforeningen har vært i samtaler helt tilbake til 2005 uten å komme til enighet. Håpet nå er at en tredjepart skal skape fremgang i en konflikt som har vært fastlåst i flere år.
Trenger reguleringer Holst Jensen har tidligere uttalt til Arbeidsmiljø at de er enig med Filmforbundet om at det er behov for reguleringer i bransjen, men at de opererer i et marked med begrenset økonomi. - Vi kan ikke inngå en avtale som gjør at produksjonskostnadene blir høyere enn de rammene vi har i dag, sa Holst Jensen like før sommeren. Kort tid etter brøt forhandlingene sammen, og nå er partene igjen samlet. Denne gang i et historisk meklingsmøte om arbeidsrettigheter på tv-området, og det er grunn til å tro at nettopp økonomi er et av de punktene hvor avstanden er størst. Fakta om tv-konflikten: - Norske tv-arbeidere er lei av å jobbe uten kontrakter og arbeidslivsregler, og truer med storstreik. De siste årene har tv-medarbeidere som jobber med foto, lyd, klipp og regi organisert seg i Filmforbundet. - Motparten i forhandlingene er Produsentforeningen som representerer produksjonsselskapene Filmforbundets medlemmer jobber for. De fem største selskapene er Nordisk Film & TV, Strix, Monster, Mastiff og Rubicon. - Før sommerferien brøt Filmforbundet forhandlingene, og mandag denne uka møttes partene til nye forhandlinger hos Riksmeklingsmannen i Oslo. Målet er blant annet å forhandle fram en tariffavtale for tv-medarbeiderne. - Dersom det blir streik vil kanaler som NRK, TV2 og TV-Norge rammes, og mange tv-produksjoner for disse kanalene vil stoppe opp. Kilde: Filmforbundet, Produsentforeningen og Arbeidsmiljø
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?