Kjemibransjen har mye å ta tak i

Arbeidstilsynet har satt i gang en ny offensiv for å redusere kjemisk helsefare i yrker der ansatte eksponeres for kjemikalier. Nå har flere av bransjeorganisasjonene blitt bedt om å redegjøre for hvordan de selv vil arbeide for å unngå slike skader.

Tekst: Turid Børtnes (2007)

 

Arbeidstilsynet har satt i gang en ny offensiv for å redusere kjemisk helsefare i yrker der ansatte eksponeres for kjemikalier. Nå har flere av bransjeorganisasjonene blitt bedt om å redegjøre for hvordan de selv vil arbeide for å unngå slike skader.  

  • Resultatene fra kjemikaliekampanjen viste tydelig at det var mye å ta fatt i. Det er store mangler når det gjelder risikovurderinger, opplæring og kunnskap om ­kjemisk helsefare, sier regiondirektør ­Hallgerd Sjøvoll, Arbeidstilsynet Nord-Norge, som leder den nye satsingen.

Ber om innspill Arbeidstilsynet har så vidt begynt å få inn en del av innspillene fra bransjeorganisasjonene om hva de selv anser som viktig for å bedre forholdene på arbeidsplassene. Organisasjonene er bedt om å redegjøre for hvordan de vil arbeide for å påvirke sine enkelte medlemsbedrifter til å gjennomføre systematiske kartlegginger og risikovurderinger. Arbeidstilsynet ønsker også å få innspill om hvilke behov foreningene har for veiledning, og hvordan bransjene kan nyttiggjøre seg bedriftshelsetjenesten på en god måte. Kampanjen mot kjemisk helsefare, som Arbeidstilsynet kjørte i perioden 2003 - 2006 avdekket store mangler på en del områder som tilsynet mener er vesentlig for å sikre at arbeidstakerne ikke blir syke av jobben sin. Målgruppene for kampanjen var bilverksteder, mekanisk industri, verkstedindustrien, armert herdeplastindustri og grafisk industri.

Mangler Blant annet viste det seg at i mange av de kontrollerte virksomhetene hadde de ansatte ikke nødvendig informasjon og kunnskap om kjemisk helsefare og heller ikke tilstrekkelig opplæring for å unngå skadelig eksponering. En svært stor andel hadde ikke gjennomført en risikovurdering, noe som er en forutsetning for å kunne jobbe systematisk med sikkerheten. Målinger av luftkvalitet og eksponering mangler også mange steder. Derimot var de fleste flinke til å bruke verneutstyr og de aller fleste hadde tilstrekkelig allmennventilasjon. Mange har også i stor grad greid å erstatte farlige ­kjemikalier med mindre farlige.

- Store forbedringer Grafisk er trukket frem som en utsatt bransje, men HMS-medarbeider Bjørn Moen i NHO Grafisk (tidligere VISKOM) mener at da glemmer en alle de store forbedringene som har skjedd i bransjen de siste tiårene. - Det har skjedd en liten revolusjon i grafisk bransje, særlig i trykkeriene. Svært mye av prosessen foregår nå digitalt, for eksempel før-trykk. Det innebærer at der er kjemikaliene helt borte, datamaskinene har overtatt. Men vi bruker selvsagt en del kjemikalier fortsatt, og der de brukes, er det fortsatt noe å ta tak i. Moen opplyser at Arbeidstilsynets henvendelse vil bli behandlet i forbindelse med utarbeidelse av strategidokument og handlingsplaner for 2008. Det er derfor for tidlig å gå ut med hva NHO Grafisk kommer til å gjøre konkret på området ut over at eventuelle prosjekt må tilpasses det nye kjemikalieregelverket i EU, REACH.

Positive bransjeorganisasjoner - Vår bransje har jobbet med problemstillingen siden 70-tallet, og det er ingen tvil om at det har vært stor fremgang, sier Bjørn G. Larsen, konsulent i Norges Bilbransjeforbund. Han framhever særlig lakkeringsanleggene, der problemene var størst. Overgang til nye vannløselige lakktyper og egne sprøytekabiner med god ventilasjon i lakkeringsverkstedene har eliminert mange av problemene. - Men vi ser at det er ting som er ugjort og i den forbindelse vil vi komme med forslag til løsninger, blant annet vil vi arbeide med en generell veiledning om kjemisk helsefare i biloppretterbransjen. Også plastbåtbransjen stiller seg positiv til henvendelsen fra Arbeidstilsynet, og Dag Liseth i NORBOAT opplyser at foreningen har en rekke tiltak de nå arbeider med. Blant annet holdes det fagkurs for medlemsbedriftene, det er gratis basiskurs i IK og HMS, det er inngått avtale om elektronisk stoffkartotek for bransjen. NORBOAT jobber aktivt for at bedriftene skal endre sine produksjonsmetoder, blant annet til støping i lukkede prosesser, for å nevne noen av tiltakene.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen