Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Jobbskifte på grunn av helseproblemer
Hver sjette kvinne og hver sjuende mann overveier å bytte jobb på grunn av helseproblemer. Det viser en svensk undersøkelse, som Arbetsliv i utveckling har gjengitt
(2001)
Hver sjette kvinne og hver sjuende mann overveier å bytte jobb på grunn av helseproblemer. Det viser en svensk undersøkelse, som Arbetsliv i utveckling har gjengitt. Stor fysisk belastning, mangel på tilfredstillelse og små muligheter for å påvirke sin egen jobbsituasjon øker risikoen for langtidssykmelding, viser undersøkelsen videre. Den avslører også at mange går på jobb selv om de er syke.
15.000 ansatte har vært med i spørreundersøkelsen, som er foretatt av forskere ved Karolinska institutet i Stockholm.
Også mangel på oppmuntring, kompetanseutvikling og godt lederskap er grunner som nevnes som årsaker til jobbskifte.
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.