Jobb-mobbing halvert

Forsker Ståle Einarsen slår fast at antall tilfeller av mobbing på jobben går ned. Forklaringen er bedre økonomiske tider.

(2006)

Forsker Ståle Einarsen slår fast at antall tilfeller av mobbing på jobben går ned. Forklaringen er bedre økonomiske tider.
Psykologen har ledet mobbeforskningen siden begynnelsen av 90-tallet. Nylig la han frem ferske forskningstall på forekomsten av mobbing i norsk arbeidsliv, skriver Aftenposten. Grovt sett viser de nye tallene at mobbingen er halvert på 15 år. Tallene baserer seg på en undersøkelse blant norske arbeidstagere, og de intervjuede skal følges opp frem til 2010. Andelen som oppga å være alvorlig mobbet på jobben var 4,5 prosent tidlig på 90-tallet, nå er tallet nede i 2 prosent. Tilsvarende endringer har det vært på hva de intervjuede oppgir om tilfeller av tidligere mobbing samt mindre alvorlig mobbing. Einarsen mener det er klare grunner til bedringen: - For det første har det i løpet av de siste 15 årene vært et økt fokus på temaet mobbing og jobb. Det har vært gjennomført tiltak, og man kan snakke om problemene. Samtidig er situasjonen i dag en annen enn det den var for 15 år siden. Økonomien er bedre. Arbeidsledigheten er lav og det er lettere å skifte jobb hvis du mistrives på jobben, sier Ståle Einarsen.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen