Tekst: Turid Børtnes (2004) Statsminister Kjell Magne Bondevik overrasket de fleste i sin siste nyttårstale, der han kjørte hardt ut mot mobbing i arbeidslivet. Men utspillet er ikke blitt fulgt opp med øremerkede bevilgninger mot mobbing i neste års statsbudsjett.
I stedet er det gitt en større samlepost på 20 millioner kroner til Arbeidstilsynet (AT) som skal dekke finansieringen av en rekke forskjellige tiltak, blant annet antimobbe-kampanjen. Avdelingsdirektør Thorfrid Hansen i Arbeids- og sosialdepartementet opplyser at mobbekampanjen er plassert inn under avtalen om et inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) og at det er innenfor denne avtalen det videre arbeidet skal foregå.
Innenfor IA-avtalen - Kan det ikke være en fare for at antimobbearbeidet kan bli noe uforpliktende hvis det ikke er satt av midler til å drive arbeidet videre eller øremerket bestemte midler til dette tiltaket innenfor IA-satsingen? - Det vil hele tiden være en prioritering av de forskjellige tiltakene. Innenfor IA-arbeidet vil det utarbeides en plan for hvordan arbeidet skal drives videre, blant annet for mobbedelen av arbeidsoppgavene. Seksjonsleder Kari Aamot i plan- og utredningsseksjonen i Direktoratet for arbeidstilsynet opplyser at Arbeidstilsynet har fått 20 millioner kroner i en ekstrapott. Dette skal dekke nye oppgaver i forbindelse med EØS-utvidelsen og problemstillinger knyttet til arbeidsinnvandring og mulig sosial dumping samt bekjempelse av mobbing i arbeidslivet.
Strategiplan Arbeidstilsynet venter nå på handlingsplanen som skal utarbeides av koordineringsgruppen som er satt ned for å arbeide videre med kampanjen for å forebygge og håndtere mobbing på arbeidsplassene. - Når denne planen foreligger, vil vi drøfte hvordan arbeidet videre skal drives, og da vil vi også kunne komme tilbake til konkrete tiltak, sier Aamot. Sekretær for koordineringsgruppen, rådgiver Anne-Sofie Daleng i Arbeids- og sosialdepartementet, opplyser at arbeidet er i sluttfasen. 9. november skal det foreligge en strategiplan for arbeidet med tiltak mot mobbing. Gruppen som arbeider med kampanjen består blant annet av IA-partene i arbeidslivet og ledes av distriktsleder Hanne Luthen i Arbeidstilsynet. Daleng opplyser at Arbeidstilsynet fortsatt vil få en nøkkelrolle i forbindelse med mobbebekjempelsen, men det vil ikke skje noen personellmessig styrking eller bevilges noe utover den ekstrabevilgningen som er foreslått for 2005.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?