(2005)
Arbeids- og sosialdepartementet inviterer til idédugnad 15. juni i forbindelse med stortingsmeldingen om et arbeidsliv for alle. Stortingsmeldingen skal behandle strategier og virkemidler for arbeidslivet. Den blir en oppfølging og videreføring av forslaget om en ny arbeids- og velferdsforvaltning (NAV), som nå behandles i Stortinget. Stortingsproposisjonen tok for seg de organisatoriske rammene for en ny arbeids- og velferdsforvaltning. Den nye meldingen vil ta for seg innholdet i NAV, slik som strategier, tiltak, tjenester og stønadsordninger. Departementet ønsker innspill fra aktuelle organisasjoner, etater og kunnskapsmiljøer. I tillegg ber departementet om at alle organisasjoner gir skriftlige innspill om temaet innen 1. september. Arbeidsmiljø nr. 4-2005
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?