Tekst: Turid Børtnes (2006)
ID-kortene skulle opprinnelig vært innført på alle norske byggeplasser fra 1. januar 2006. Men etter henstilling fra bransjen selv og de to arbeidstakerorganisasjonene som organiserer ansatte i bransjen, har Arbeids- og inkluderingsdepartementet gått med på en utsettelse. Derimot er reglene om føring av daglige oversiktslister over de som til enhver tid befinner seg på byggeplassen trådt i kraft. Det er hovedentreprenør som plikter å føre og arkivere slike lister. Mannskapslistene vil være et viktig bidrag til bedre kontroll og oversikt på byggeplassene, mener departementet.
Kort uten tillit Forskriften om ID-kort og mannskapslister er en del av byggherreforskriften. Men både Byggenæringens Landsforening (BNL) og Fellesforbundet og Arbeidsmandsforbundet mener at den nye forskriften ikke var bra nok. Den sikrer ikke kvaliteten på kortene og vil dermed ikke kunne fungere etter forutsetningene. Det skal være vanskelig å forfalske kortene og ordningen må ha tillit. Det er for eksempel ikke noe krav for å få utstedt kort at lovpålagte registreringsplikter for arbeidsgivere og arbeidstakere er oppfylt. Dette synes ansatte i byggebransjen og næringen selv er for dårlig. Slike kort vil ikke være noe godt verktøy mot sosial dumping og useriøse bedrifter, de kan tvert i mot bidra til å legitimere slike forhold, noe Arbeids- og inkluderingsdepartementet har sagt seg enig i. En ID-kortordning vil lette myndighetenes arbeid med å kontrollere at helse-, miljø- og sikkerhetskrav på byggeplassene er oppfylt. Departementet skal nå forsøke å finne en løsning som sikrer at kortene vil fungere etter hensikten. Arbeidsmiljø nr.1 - 2006
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?