Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Høytlønte kvinner mest syke
Sverige sliter fortsatt med et høyt sykefravær og nå viser det seg at det er kvinner med høy lønn og ansvarsfull jobb som har den aller største økningen i sykefraværet blant langtidssykmeldte.
Tekst: Turid Børtnes (2005)
Sverige sliter fortsatt med et høyt sykefravær og nå viser det seg at det er kvinner med høy lønn og ansvarsfull jobb som har den aller største økningen i sykefraværet blant langtidssykmeldte.
En undersøkelse ved Karolinska Institutet viser at det handler om "flink pike"-syndromet, det vil si at det er kvinnenes egne krav til perfeksjonisme som i så stor grad går ut over helsa.
50 timers uker Mellom 2000 og 2004 økte langtidssykefraværet, det vil si fravær mer enn tre måneder, med 326 prosent for kvinner som tjente over 25.000 kr pr måned. Blant kvinner med lavere lønn økte dette fraværet med 56 prosent i samme periode. For de fleste av disse kvinnene var diagnosen depresjon, utbrenthet og øvrige stressreaksjoner. Forskerne bak undersøkelsen peker på at det først og fremst er kvinner som stiller høye krav til seg selv som blir syke. De jobber for mye, mange har jobbet ekstremt mye over mange år, skriver Dagbladet.no. 33 prosent jobbet vanligvis over 50 timer i uka, mange har arbeidsuker på nærmere 80 timer.
Manglende likestilling De er ofte for lite flinke til å slå i bordet og si i fra, og de kan ikke de uoffisielle spillereglene for å lykkes i karrieren, slik som taktikk og strategi. De retter i stedet kravene mot seg selv. Dessuten fører nye lederstiler og internasjonalisering til større krav om prestasjoner i det private næringslivet. Det viser seg også at kvinner som har hovedansvar for husholding og barn har dobbelt så stor risiko for å bli langtidssykmeldt som andre. Manglende likestilling i hjemmet slår hardt ut for disse kvinnene. I tillegg var det hele 40 prosent av de sykmeldte kvinnene i undersøkelsen som mente at de kunne komme tilbake til jobben om de fikk andre arbeidsoppgaver, og 31 prosent som mente det samme om de byttet arbeidsgiver. Arbeidsmiljø nr. 5-2005
Verneombudets rolle og oppgaver
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Trenger vi egentlig verneombud?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.