Hotell- og restaurant inn i Fellesforbundet

Hotell- og restaurantarbeiderforbundet og Fellesforbundet kommer til å slå seg sammen.
Tekst:  Turid Børtnes  (2007)
Hotell- og restaurantarbeiderforbundet og Fellesforbundet kommer til å slå seg sammen.
Fellesforbundet har allerede sagt ja, og forbundsstyret i Hotell- og restaurant venter en endelig avgjørelse på lands­møtet i mai. - Vi vil skape en mer slagkraftig organisasjon som kan bedre medlemmenes lønns- og arbeidsforhold og skape grunnlag for en høyere organisasjonsprosent, sier Jens-Petter Hagen, informasjonsansvarlig i Hotell- og restaurantarbeiderforbundet (HRAF). Makt og innflytelse - Landsmøtet for fire år siden ba forbundsstyret undersøke muligheten for samarbeid med andre organisasjoner. Det ble lagt planer for et omfattende service- og samferdselsforbund sammen med seks andre LO-forbund og et fra YS. Men disse planene strandet i fjor. Deretter ble flere muligheter vurdert, før forbundsstyret vårt kom til at det var Fellesforbundet som kunne gi oss den beste organisasjonsmessige forankringen inn i fremtiden. Fellesforbundet har kompetanse og innflyt­else, og kan utvilsomt gi oss et stort løft fremover, sier Hagen. HRAF kommer til å beholde sitt lokale apparat og sin identitet som en samlende organisasjon for ansatte innen hotell, restaurant og reiseliv. Rent praktisk vil forbundet fungere som en egen seksjon i Fellesforbundet. Seksjonen blir Fellesforbundets tredje største etter Jern og Metall og Bygningsarbeiderne. Fusjonen medfører at Fellesforbundets kvinneandel dobles. - Det blir en utfordring, vi har en helt annen kultur, blant annet 120 forskjellige nasjonaliteter som medlemmer. Men dette kommer til å gå bra. Fellesforbundet har ønsket oss velkommen, det er helt avgjør­ende, understreker Jens-Petter Hagen.

Emosjonelt arbeid – vi inviterer til foredrag på Verdens arbeidsmiljødag

13 mars 2025

Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.

Roller spiller en rolle

06 februar 2025

Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.

Scroll til toppen