HMS på 16 språk

(2004)

Arbeidstilsynet har utarbeidet en ny folder med de sentrale elementene innen HMS-arbeidet. Folderen blir utgitt på 16 forskjellige språk. Den beskriver kort sentrale momenter i forhold til krav og hensikt i forskrift om helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter (internkontrollforskriften).

Mye ensidig arbeid Folderen er utarbeidet i forbindelse med prosjektet "Arbeidsmiljøloven i et fargerikt arbeidsliv", som har til hensikt å bedre arbeidsmiljøforholdene for minoritetsspråklige. Minoritetsspråklige fra ikke-vestlige land er overrepresentert i arbeidsmiljø preget av ensidig gjentakelsesarbeid, tunge løft og dårlige arbeidsstillinger. I tillegg har mange lite kjennskap til sine rettigheter og plikter og bruker dermed i liten grad regelverket, verneombudene, bedriftshelsetjenestene eller Arbeidstilsynet.

Utsatt gruppe Tilsynet har registrert at minoritetsspråklige i betydelig større grad enn etniske nordmenn er utsatt for fysisk og psykisk belastende arbeidsmiljøfaktorer. De blir også ofte utsatt for tilbakeholdelse av informasjon og opplever sosial ekskludering. I tillegg har de dårligere kjennskap til verneombudets rolle og funksjon enn andre arbeidstakere. Minoritetsspråklige kjenner ofte ikke sine rettigheter eller de muligheter de har til å påvirke egen situasjon på arbeidsplassen. De misforstår også hyppig Arbeidstilsynets rolle og løper større risiko for å miste arbeidet sitt. I løpet av den gjenværende delen av året vil Arbeidstilsynet besøke en rekke virksomheter innenfor renhold, industri, bygg og anlegg, sykehjem, hoteller, fiskeindustri og restauranter der det erfaringsmessig arbeider mange minoritetsspråklige.