(2010)
Resultatene fra Forsvarets medarbeiderundersøkelse 2010 er klare. Svarprosenten på 58,3 prosent, er ny rekord. - Våre engasjerte medarbeidere opplever en markant reduksjon i arbeidsbelastning og stress i forhold til undersøkelsen i 2009, sier personaldirektør Tom Simonsen til nettstedet mil.no. Han legger ikke skjul på at han er meget fornøyd, både med deltakelsen og resultatene. - Det er gledelig at arbeidet som er nedlagt for å skape bedre samsvar mellom oppgaver og ressurser, synes å bære frukter, og det er viktig at vi fortsetter satsningen på dette området. Til tross for dette, presiserer direktøren at det fortsatt er avdelinger som har en meget høy arbeidsbelastning og et høyt stressnivå. Medarbeiderne opplever en høy grad av tilhørighet til Forsvaret og 63,9 prosent av respondentene svarer at de i nokså eller svært stor grad identifiserer seg med Forsvarets kjerneverdier.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?