(2009)
Bedrifter som fungerer bra og med ansatte som trives, har ofte en god organisasjon. Med det menes dyktige ledere, god kommunikasjon og åpenhet, tydelige strategier for helse og sykefravær og at de ansatte får være delaktige i bedriften. Det er det svenske Prevent i samarbeid med noen av partene i svensk arbeidsliv som har laget et forskningsprosjekt på hva som kjennetegner friske virksomheter. Godt lederskap reduserer stress samtidig som det gir økt effektivitet og motivasjon. Medarbeidere med innflytelse og delaktighet blir mer engasjerte og de klarer arbeidskravene bedre. Fokus på helse og strategier for sykefravær gjør det lettere å fange opp problemer og håndtere dem riktig. Det er også viktig å legge arbeidsforholdene til rette slik at personer med helseproblemer kan klare jobben uten å få problemer etter sykmelding.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?