(2008)
Husforeningen i EDB Business Partner ASA, som teller 550 medlemmer, har besluttet å melde seg inn i YS-forbundet Negotia.
Det var på et ekstraordinært årsmøte den 28. februar at Husforeningen gjorde vedtaket om å melde foreningens medlemmer kollektivt inn i Negotia. - Etter at EDB meldte seg inn i NHO, oppsto en situasjon hvor vi måtte gå inn i et forbund under en av hovedorganisasjonene for å kunne fortsette fagforeningsarbeidet. Negotia eier tariffavtalen som er aktuell for vår medlemsgruppe, og det ble en avgjørende faktor for valget, sier tillitsvalgte Eirik Bornø i Husforeningen i EDB Business Partner.
210.000 i YS - Negotia organiserer allerede en del medlemmer innen IKT-bedrifter, og jobber målrettet med tilbud tilpasset bransjen. Vi hadde en del behov, som bl.a. rådgivning og kurstilbud. Dette kunne Negotia imøtekomme. Profesjonaliteten, imøtekommenheten og åpenheten var også viktige faktorer for valget. Det ble derfor enkelt å anbefale våre medlemmer et medlemskap i dette forbundet. Det ble gitt en ukes reservasjonstid fra å bli med på den kollektive innmeldingen. Da fristen var ute, var det kun en håndfull medlemmer som ønsket å benytte seg av denne. Dette forteller oss at vi har tatt en fornuftig beslutning, sier Bornø. - Vi er meget godt fornøyd med denne tilveksten, sier YS-leder Tore Eugen Kvalheim. Medlemsgruppen i EDB Business Partner er en viktig gruppe for oss. Med dette siste tilskuddet består nå hovedorganisasjonen av mer enn 210.000 medlemmer.
Vi samlet engasjerte deltagere i Oslo sentrum til et verdifullt nettverksmøte for hovedverneombud, etterfulgt av et inspirerende foredrag om emosjonelt arbeid. Vil du være med neste gang? Følg oss for oppdateringer om kommende arrangementer!
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.