Tekst: Grethe Ettung (2009)
Det er for lite ros på Universitetet i Bergen (UiB), melder nettavisa På Høyden. - Vi har flere formelle muligheter for å belønne folk, men dette gjelder de små tingene. Hvis du leser en artikkel eller en bok som er veldig god, gjelder det å sende forfatteren en melding om at du likte den. Jeg tror det er mange som går gjennom et helt liv og kanskje ikke får høre noe positivt, sier professor ved UiB, Siri Meyer. Sammen med Bente Milch på Rektors kontor startet hun rosbevegelsen på UiB. Idéen er allerede sendt videre til både Utenriksdepartementet og Tine-konsernet, som begge har tent på konseptet. - Vi vil ganske enkelt oppfordre alle og enhver til å bli medlem. Bevegelsen er tverrpolitisk og krever ikke noe annet enn at når noen har gjort en skikkelig god jobb, litt utenom det vanlige - så meld fra øyeblikkelig, sier Siri Meyer.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?