Tekst: Grethe Ettung (2010)
Aud Steiring og Nina Berg ved Arbeidsmiljøsenteret, inviterer til temadag om arbeidsmiljøopplæring, torsdag 15.april.
Arbeidsmiljøopplæring i Norge søkelys på tilbudskaos og lovkrav, er tittelen på konferansen som går av stabelen 15.april, i Oslo Kongressenter. - Vi ser et stort behov for å sette fokus på det mangfoldet av tilbud, av svært varierende kvalitet, som finnes på markedet i dag, konstaterer de to seniorkonsulentene i Arbeidsmiljøsenteret, Aud Steiring og Nina Berg. Arbeidsmiljøopplæringen utgjør en av grunnpilarene i den norske arbeidslivsmodellen. - Det er et lovpålagt opplæringstilbud som folk må ha for å kunne samhandle på en god måte på arbeidsplassen, påpeker Berg. - Myndighetene krever en opplæring som koster tid og penger, men kvalitetssikrer den ikke. Dette ønsker vi å debattere på konferansen, sier Steiring.
Dansk utdannings-modell LO-sekretær Trine Lise Sundnes presenterer intensjonen bak kravene om HMS-opplæring, mens direktør for arbeidstilsynet, Ingrid Finboe Svendsen, orienterer om tilsynets kontroll med kravene. - Vi vektlegger også opplæring av kursledere, og presenterer blant annet den danske modellen for kvalitetssikring av arbejdsmiljøuddannelser, forteller Berg. I tillegg vil Anne Grete Skofterød fra HSH, og Carla Botten-Verboven fra Norsk Industri dele sine erfaringer fra henholdsvis opplæring av arbeidsmijøundervisere, og bruk av e-læring i grunnopplæringen. Det settes av tid til debatt og diskusjon.
Berg og Steiring oppfordrer verneombud, ledere, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og ansatte innenfor HMS/HR/personal og bedriftshelsetjenesten om å melde seg på til dagskonferansen.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?