Tekst: Turid Børtnes (2009)
Lønnsforskjellene i Norge fortsetter å øke, men økningen er moderat og ulikhetene mellom menn og kvinners lønn begynner så smått å jevne seg ut. Dette går frem av en forskningsrapport ved Institutt for samfunnsforskning som tar for seg lønnsutviklingen blant de best lønnede, sammenlignet med gjennomsnittslønnene i perioden 1995-2006. I denne perioden har forskjellen mellom de 5 prosent best lønnede og gjennomsnittet økt litt, ca 5 prosent, skriver forskning.no. Ikke overraskende er det flest menn blant de høyest lønte, men det er en tendens til en viss utjevning. I 1995 var 6 prosent av topplønnsmottakerne kvinner, denne andelen hadde økt til 11 prosent i 2005. Forskerne knytter økningen i lønnsforskjellene opp mot lønnsomhet i næringslivet. Kortversjonen er at bedre økonomiske tider fører til økte forskjeller.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?