Forsøk med redusert arbeidstid

Regjeringen foreslår å bevilge 20 millioner kroner til forsøk og forskningsstudier om forskjellige arbeidstidsreformer, særlig redusert arbeidstid.
Tekst:  Turid Børtnes (2006)
Regjeringen foreslår å bevilge 20 millioner kroner til forsøk og forskningsstudier om forskjellige arbeidstidsreformer, særlig redusert arbeidstid.
Den forskning som har vært drevet på redusert arbeidstid tidligere, blant annet i Europa, har stort sett dreid seg om virkninger av redusert arbeidstid på sysselsettingen, det vil si at arbeidet deles på flere. Betydningen for sykefravær, pensjon­eringstidspunkt, arbeidsmiljøet og tilsvarende har det vært forsket lite på. Mer kunnskap En analyse som Fornyings- og administrasjonsdepartementet har fått laget, viser at det er viktig å skaffe et vesentlig bedre kunnskapsgrunnlag om arbeidstidsreformer. Denne kunnskapen skal danne grunnlag for å ta beslutninger om bruk av arbeidstid for å få flere i arbeid og strategier for langsiktige arbeidstidsreformer. Regjeringen vil derfor sette i gang forsøk med arbeidstid i utvalgte statlige virksomheter og i tillegg støtte forskningsprosjekter om det samme. Det skal også foretas analyser av ulike arbeidstidsendringer. Det er satt av 20 millioner kroner til slike prosjekt i årets statsbudsjett. Departementet ønsker å se hvilke virkninger nedsatt arbeidstid har på blant annet sykefravær, produktivitet, kundetilfredshet, betydning for pensjoneringsalder, virkninger for deltidsansatte, kostnader og andre fordeler og ulemper for arbeidsgiver.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen