Tekst: Turid Børtnes (2010)
Verken Arbeidsdepartementet eller Arbeidstilsynet kommer til å legge ned forbud mot alenearbeidsplasser, men arbeidsgiver plikter å foreta en risikovurdering.
Fra nyttår trådte en ny bestemmelse i arbeidsmiljøloven i kraft, der det presiseres at virksomheter med ansatte som arbeider alene, har særskilt plikt til å vurdere om det er risiko knyttet til alenearbeidet. I tillegg plikter arbeidsgiver å sette i verk tiltak for å forebygge og unngå slik risiko.
I utgangspunktet blir det ikke forbud mot arbeidsplasser der arbeidstakere må arbeide alene, det antar departementet ikke er praktisk gjennomførbart og nevner i den forbindelse arbeid som drosjesjåfør eller hjemmehjelp. Men hvis arbeidsgiver ikke klarer å sikre den ansatte bra nok gjennom aktuelle sikringstiltak uten å ansette flere, kan det bli aktuelt med et rettslig forbud mot alenearbeid, skriver Arbeidsdepartementet i sine merknader til lovendringen. Selve lovbestemmelsen er ny, men det er ikke plikten til å iverksette tiltak for å forebygge og redusere eventuell risiko ved alenearbeid.
Lovforslaget var på en omfattende høringsrunde i fjor, der arbeidstakerorganisasjonene stort sett var enige i departementets forslag, mens arbeidsgiverorganisasjonene pekte på at dette var unødvendig fordi det var dekket av andre lovbestemmelser. Flere fremholdt også at det var uheldig å trekke frem én faktor, alenearbeid, fremfor andre arbeidsmiljøfaktorer. Bakgrunnen for lovforslaget er at et økende antall arbeidstakere har et arbeid der kunder og klienter er med på å styre arbeidet. Ved siden av at dette kan øke stressnivået, kan det innebære en særlig risiko for trusler og vold. Dette avspeiles blant annet i statistikken over ran av butikker og kiosker og voldsepisoder som særlig rammer kvinnelige ansatte i helse- og omsorgssektoren. Alenearbeid kan også øke risikoen for alvorlige arbeidsulykker.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?