Tekst: Turid Børtnes (2006)
Regjeringen har som mål at minst 5 prosent av alle nyansettelser i statlig sektor skal være av personer med nedsatt funksjonsevne. Det er langt igjen, men nå har regjeringen bestemt at hvert departement skal ansette en høyt utdannet person med funksjonshemning i en traineeordning.
Målet er at til sammen 18 traineer skal rekrutteres i løpet av høsten og gå inn i et opplæringsprogram i departementene i januar 2007. Dette forutsetter en utstrakt tilrettelegging når det gjelder forhold som tilgjengelighet og PC-bruk i samtlige departement, noe som tar tid.
Høyt utdannede Ragnvald Berggrav, seniorrådgiver i Fornyings- og administrasjonsdepartementet, opplyser at prosjektet er i rute. Men det krever blant annet en viss utskifting og utvikling av nye dataprogram som skal kunne tilpasses bruk av personer med forskjellige funksjonshemninger, for eksempel synsproblemer. Før dette er på plass, kan ikke opplæringsprogrammet settes i gang. Dette traineeprogrammet er rettet mot personer med høy utdannelse, det innebærer at aktuelle kandidater må ha ut- dannelse på høyskole- eller universitetsnivå. Programmet er en del av regjeringens tiltaksplan for å få flere personer med nedsatt funksjonsevne inn på statlige arbeidsplasser. I 2004 ble det satt som mål at minst 5 prosent av alle nyansettelser i statlig sektor skal være av personer med et handikap.
Langt igjen Det er langt igjen til målet er nådd. Berggrav opplyser at i løpet av de to årene som har gått er prosentandelen bare 2,4. Det innebærer at det blir nødvendig med en større satsning for å klare målsettingen. I følge Statistisk sentralbyrå har 44 prosent av funksjonshemmede i yrkesaktiv alder en jobb. Fire av ti av dem som er i arbeidslivet har kun deltidsstilling. Til sammenligning er 74 prosent av hele befolkningen ute i arbeidslivet.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?