Tekst: Turid Børtnes (2009)
Andelen som bor i en kommune og jobber i en annen, har økt i Sverige de siste 15-20 årene. Nesten en tredjedel av alle svenske arbeidstakere pendler, viser en ny rapport fra arbeidsgiverorganisasjonen Sveriges Kommuner og Landsting. Andelen personer som reiser over en kommunegrense for å komme til jobben, har økt hvert år siden begynnelsen på 1990-tallet. Økningen var størst mellom 1993 til 1999. Rapporten slår fast at pendling anses som et bidrag til at arbeidsmarkedet fungerer bedre ved at tilbud og etterspørsel etter spesialisert arbeidskraft kan møtes. En annen fordel er at små kommuner blir mindre sårbare i dårlige tider. Om det ikke finnes jobbmuligheter i kommunen, kan folk fortsatt bli boende og pendle til andre kommuner. (Kilde: Arbetsmiljöupplysningen.se).
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?