Flere eldre i jobb

I følge tall fra Rikstrygdeverket var flere i aldersgruppen 60-66 år i jobb i annet kvartal i år enn i samme tidsrom i fjor.

Tekst: Turid Børtnes (2002)

I følge tall fra Rikstrygdeverket var flere i aldersgruppen 60-66 år i jobb i annet kvartal i år enn i samme tidsrom i fjor.
- Dette viser at arbeidslivet er nærmere intensjonsavtalens mål om å holde arbeidstakere lenger i jobb, sier Senter for seniorpolitikk (SSP) i en kommentar til tallene. - Denne aldersgruppen vokser i forhold til den aldersutviklingen i befolkningen, men den relative sysselsettingen vokser også. Dermed kan en langvarig trend være i ferd med å snu og flere seniorer holder fast på jobben. Det er i gruppen under 64 år at sysselsettingen øker. I gruppen 65-66 år stagnerer den eller går noe ned. Et av hovedmålene i Intensjonsalderen om et inkluderende arbeidsliv er å heve den reelle pensjonsalderen i befolkningen.

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen