Tekst: Grethe Ettung (2010)
Fedme har betydning ved ansettelser og oppsigelser, viser en svensk undersøkelse.
En studie av Lena M Hansson, Karolinska Institutet i Sverige, viser at det først og fremst er kvinner med en BMI*) over 35 som opplever at de utsettes for diskriminering i arbeidslivet, melder tidsskriftet Du och jobbet.
Spørreundersøkelsen ble sendt ut til 5.000 personer, 56 prosent besvarte spørsmålene. Hver femte (20 prosent) forteller at de har blitt oppsagt/avskjediget eller ikke blitt ansatt på grunn av fedme. Det betyr at mer enn dobbelt så mange kvinner med overvekt opplever dette sammenlignet med kvinner med normal vekt. Overvektige kvinner erfarer også at de ikke får de opprykkene i jobbøyemed som de burde hatt. Men skillet mellom overvektige kvinner og kvinner med normal vekt er ikke like tydelig her som ved ansettelse og oppsigelse.
Om dette dreier seg om faktisk diskriminering, er Hansson noe usikker på. - Det kan handle om ubevisste attityder. Arbeidsgiveren frykter kanskje økte kostnader fordi overvektige gjerne er oftere syke. De betraktes som late samt at de mangler viljestyrke. Dette er negative stereotyper som gjør at arbeidsgiver velger å se bort ifra den som er fet, selv om det ikke foreligger noen grunn til å tro at nettopp denne personen skulle få helseproblemer, sier Hansson. Hun konstaterer at følelsen av opplevd diskriminering har betydning for helsen, uansett om den er berettiget eller ikke.
Overvekt og fedme er et av de hurtigst voksende helseproblemene i Sverige og i den øvrige verden i dag. Nærmere 2,5 millioner mennesker i Sverige regnes for å være overvektig og antallet personer som lider av fedme er nesten fordoblet i underkant av 20 år. *)Body Mass Index (BMI) (eller kroppsmasseindeks) er en formel som indikerer om en person er over- eller undervektig eller har normal vekt.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?