(2011)
I løpet av de siste årene har Norge ligget stabilt på topp når det gjelder arbeidsglede. Tilbakegangen presser Norge ned fra en andreplass til en fjerdeplass på den internasjonale rankinglisten. Det viser årets EEI-undersøkelse (European Employee Index) hvor 5900 personer i norske virksomheter er blitt spurt om medarbeidertilfredshet, motivasjon og lojalitet. Både i privat og offentlig sektor har det vært en nedgang i oppfatningen av den faglige og personlige utviklingen. Medarbeiderne har vanskelig for å forstå hvorfor det ikke investeres mer i faglig og personlig kompetanse. Ansatte utvikler seg fortsatt kontinuerlig i arbeidet, men opplever at det er for lite utvikling i forhold til oppgangen vi nå ser i samfunnet. //
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?