Hovedverneombudets oppgaver og rolle
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
(2005)
Halvparten av sykefraværet i EU skyldes psykiske lidelser. Både arbeidstakere, bedrifter og det offentlige kan spare store summer på å ta plager som skyldes dårlig psykososialt arbeidsmiljø på alvor.
European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) har samlet en rekke verktøy som kan brukes i arbeidet med å forebygge stress og skape helsefremmende arbeidsplasser. Rundt 50 prosent av sykefraværet i EU skyldes psykiske lidelser. Økt intensitet i arbeidet, stor arbeidsbelastning og tidspress gjør at et økende antall arbeidstakere ikke lenger føler at de mestrer arbeidet sitt. En undersøkelse fra EU-kommisjonen i 1999 viser at om lag halvparten av Europas 150 millioner ansatte føler at de jobber under høyt press. Også ensformighet, mangel på utfordringer og dårlig kommunikasjon skaper følelser av stress. Flere blir syke Stress er reaksjoner på ugunstige sider av arbeidsinnhold, arbeidsorganisering og arbeidsmiljø. Det er en tilstand som kjennetegnes av uro og fortvilelse, ofte med følelsen av at man ikke mestrer. Konsekvensene på de ansattes fysiske og psykiske helse varierer fra hjertekarsykdom og fordøyelsesproblemer til psykiske problemer. Antall personer som blir syke av stress er doblet siden 1990. Den internasjonale arbeidstakerorganisasjonen, ILO, har anslått at kostnadene knyttet til psykiske belastninger utgjør 3 prosent av bruttonasjonalprodukt. Stress ikke kan tilskrives ett enkelt problem. Årsakene kan være både personlige trekk, arbeidsforhold, slik som arbeidsorganisering, arbeidsutstyr og arbeidsmiljø, og eksterne faktorer. (Kilde: Nettsidene til Statens arbeidsmiljøinstitutt). Arbeidsmiljø nr. 8 - 2005
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?
Verneombudene er ryggraden i det lokale arbeidsmiljøarbeidet – men får egentlig verneombudene den annerkjennelsen som er nødvendig? Blir de tatt på alvor? Hva må til for å styrke rollen og sikre godt partssamarbeid lokalt? Vi setter vernetjenesten på agendaen under Arendalsuka. Velkommen til paneldebatt i Samfunnsteltet torsdag 14. august kl. 14.30.