Tekst: Turid Børtnes (2002)
EU har engasjert seg i det ulykkesforbyggende arbeidet og fremhever blant annet byggingen av Øresundbrua som et vellykket prosjekt. Takket være systematisk arbeidsmiljøarbeid har ulykkestallet ved byggeprosjektet vært uvanlig lavt. Det er EUs arbeidsmiljøbyrå, European Agency for Safety and Health at Work, som har studert 22 kampanjer for å forebygge arbeidsulykker innen ulike bransjer i sine 15 medlemsland. Byrået trekker den slutningen at en sosial dialog mellom arbeidsgivere og arbeidstakere på forskjellig nivå innen de forskjellige sektorene er en viktig forutsetning for fremgang. Det er vesentlig at de enkelte virksomheter selv får bestemme valg av metode for å sikre arbeidsmiljøet. Andre vellykkede kampanjer har blant annet vært forebygging av fallulykker i Østerrike og Frankrike, risikoanalyser og tiltak innenfor jordbruksarbeid i Danmark og inspeksjoner ved høyrisikovirksomheter i Spania for å nevne noen. Under kampanjene ble ulykkestallene redusert med 20 til 40 prosent. Ulykkene som inntraff var også mindre alvorlige. Kampanjene var også svært kostnadseffektive, i Østerrike for eksempel, var innsparingene seks ganger større enn utgiftene.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?