Tekst: Turid Børtnes (2005) - EUs svar på aldersutfordringene er skuffende og utilstrekkelig, mener EUs eget nettverk av frivillige organisasjoner for eldre, AGE.
AGE viser særlig til praktiseringen av artikkel seks i EUs rammedirektiv mot diskriminering i arbeidslivet som omhandler unntak for forbud mot forskjellsbehandling der det er objektivt og rimelig, skriver nettstedet til Senter for seniorpolitikk. Det kan for eksempel være i en jobb som krever ekstra god hørsel eller syn. I slike tilfeller kan det være legitimt å ansette yngre fremfor eldre. Dette er bestemmelser som er for dårlig konkretisert, mener AGE. I sin årlige rapport peker nettverket på at mange av medlemslandene har langt igjen på området aldersdiskriminering. Mange har bedt om flere års utsettelse på å gjennomføre lovarbeidet, det gjelder blant annet Tyskland, Sverige, Belgia og Storbritannia. AGE etterlyser et sterkere trykk i arbeidet for å informere og gi råd og mer effektive sanksjonsmuligheter som kan benyttes overfor arbeidsgivere som bryter bestemmelsene. Arbeidsmiljø nr. 2- 2005
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?