(2000)
Diskriminering i arbeidslivet på grunn av alder, tro, seksuell legning og handikap skal forbys. Det er hovedinnholdet i EUs nye direktiv mot diskriminering. Det er tidligere vedtatt et EU-direktiv angående diskriminering på grunnlag av kjønn, rase og etnisk opprinnelse.
Direktivets bestemmelser om aldersdiskriminering åpner for flere unntak, noe som kan føre til tolkningsproblemer, poengterer Niklas Bruun. Han er professor i arbeidsrett på Arbetslivsinstitutet i Sverige.
Det vil fortsatt være tillatt i en viss utstrekning å fastsette aldersgrenser ved rekruttering.
(Kilde: Arbetsliv direkt)
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?