Tekst: Grethe Ettung (2007)
- Vi må få bukt med mytene og holdningene som eksisterer overfor arbeidstakere med psykiske lidelser og problemer, sier Sunniva Ørstavik, generalsekretær i Rådet for psykisk helse.
I høst lanserte Helse- og omsorgsdepartementet og Arbeids- og inkluderingsdepartementet Strategiplanen for arbeid og psykisk helse. - Jeg synes planen er god strategimessig, men dårligere på tiltakssiden, fastslår Ørstavik. I en pressemelding melder helse- og omsorgsminister Sylvia Brustad og arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen at de lanserer en strategi som skal åpne arbeidslivet for mennesker med psykiske lidelser/problemer. For å oppnå inkludering vil regjeringen arbeide for å sikre brukermedvirkning og aktiv deltakelse fra den enkelte. - En inkludering i arbeidslivet for mennesker med psykisk lidelser handler lite om brukermedvirkning, men mye om holdninger, konstaterer Ørstavik. - Skal vi oppnå inkludering, må det holdningsendringer til. Hun viser til Vær røykfri-kampanjen, i regi av Sosial- og helsedirektoratet, som var rettet mot ungdom spesielt og befolkningen for øvrig generelt, og som ble etterfulgt av ulike forbud og påbud, lover og regler. - Vi må benytte både pisk og gulrot overfor arbeidslivet når det gjelder integrering av arbeidstakere med psykiske lidelser.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?