Tekst: Grethe Ettung (2011)
Svenske arbeidsgivere sjekker jobbsøkere på internett gjennom google, Facebook og Twitter
En undersøkelse utført for Stockholms Handelskammer viser at åtte av ti bedrifter planlegger å nyansette i løpet av de nærmeste tre måneder. En av tre sjekker jobbsøkerne via google, Facebook og Twitter, skriver ledernytt.no
Sjekker internett Selv om kampen om arbeidskraften øker blir ikke bedriftene mindre nøye med hvem de ansetter, tvert imot. Nesten alle som ansetter gjør bakgrunnsundersøkelser av kandidatene. En av tre arbeidsgivere sjekker kandidatene på internett gjennom, google, Facebook eller Twitter. Bare en av hundre lar være å sjekke opplysninger som søkerne oppgir.
Lite juks Ifølge de ferske tallene er det ikke vanlig at bedriftene opplever juks i forbindelse med jobbsøknaden. 42 prosent av de spurte har i enkelttilfeller valgt bort en kandidate på grunn av mistanke om juks. Tre prosent oppgir at det har skjedd flere ganger. Over halvparten har derimot aldri opplevd juks med personlige opplysninger i forbindelse med rekruttering.
Her er topp ti-listen over hva svenske arbeidsgivere sjekker: 1. Referanser 98 prosent. 2. Tidligere ansettelser 89 prosent 3. Udanningshistorie 73 prosent 4. Internettsøk, for eksempel google 32 prosent 5. Helsekontroll 21 prosent 6. Stoler på rekrutterings- og bemanningsvirksomheten 20 prosent 7. Sosiale medier som Facebook og Twitter 18 prosent 8. Kredittopplysning 14 prosent 9. Bedriftsengasjement 14 prsoent 10. Alkohol og dopingtest 14 prosent
I Stockholmsbarometern har 986 rekrutteringsansvarlige i virksomheter rundt Stockholm svart på undersøkelsen. 26 prosent representerte bedrifter med over 500 ansatte, 36 prosent hadde mellom 101 og 500 ansatte. 24 prosent hadde mellom 50 og 100 mens 14 prosent hade mindre enn 50 ansatte.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?