Tekst: Grethe Ettung (2008)
Regjeringen vil styrke integreringen av arbeidsinnvandrerne og deres familier i det norske samfunnet.
Forutsigbar innvandringspolitikk I "Stortingsmelding nr. 18 (2007-2008) Arbeidsinnvandring" presenteres en rekke tiltak som skal gi en mer brukervennlig, oversiktlig og forutsigbar arbeidsinnvandringspolitikk. Arbeidsinnvandrere og deres familiemedlemmer som bosetter seg i Norge, skal få rask tilgang til informasjon, gode muligheter for norskopplæring og kjennskap til rettigheter og plikter i det norske samfunnet. Det vil bidra til å forhindre dårlige bo-, arbeids- og lønnsvilkår og sosial dumping. Et opplegg som bidrar til at arbeidsinnvandrerne og familiene deres fungerer godt i samfunnet, vil gi norske bedrifter et fortrinn i den internasjonale konkurransen om arbeidskraft og bidra til å gjøre Norge til et attraktivt land, også for høyt kvalifiserte.
Godkjenning av utdanning Regjeringen vil vurdere en egen startpakke med skriftlig informasjon om spørsmål ved arbeid og opphold i Norge til nyankomne arbeidsinnvandrere. Den vil utrede et tilbud om norskopplæring for alle arbeidsinnvandrere og deres familiemedlemmer over 16 år, som er registrert bosatte. Dette vil i praksis si de som oppholder seg i Norge i minst seks måneder. Regjeringen vil videreføre støtte til frivillige organisasjoner og deres innsats for å inkludere arbeidsinnvandrere i et sosialt nettverk i lokalmiljøet og i organisasjonslivet. Ordningene for godkjenning av utenlandsk utdanning skal effektiviseres og forbedres. På lengre sikt vil dette være med på å legge grunnlaget for en mer stabil utnyttelse av arbeidskraften til arbeidsinnvandrere som blir i landet.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?