(2010)
Drøyt 40 prosent av alle anmeldelser om yrkessykdommer kommer fra omsorgsyrker, melder svenske Du och jobbet. Årsaken er relasjonsproblemer, viser en ny statistikk fra Arbetsmiljöverket. De som arbeider på institusjoner med funksjonshemmede eller i boenheter for eldre og funksjonshemmede, er mest utsatt. Det handler om mobbing og samarbeidsproblemer, og det å skulle forholde seg til krevende klienter og pårørende. Kvinnelig politi ligger på samme nivå som kvinner innen omsorgsyrker når det gjelder yrkesrelaterte anmeldelser. Til vanlig står kvinner for 80 prosent av anmeldelsene av yrkessykdommer grunnet dårlige relasjoner på arbeidsplassen. Anmeldelsene øker til tross for at antallet yrkessykdommer totalt er redusert det siste året. Menn som arbeider innen bygg og industri, anmelder sjelden. Hva er det som gjør omsorgsyrkene så utsatte? Lena Jonasson, arbetsmiljöombudsman på Kommunal, peker på flere faktorer: usynlig sjefer, krevende arbeidsoppgaver, nedskjæringer, stor turnover og lav delaktighet.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?