Tekst: Morten Dahl (2001)
Enkelte norske sykehus har ikke hatt branntilsyn på fire år, viser en undersøkelse om tilsyns- og brannforskriftene ved 11 sentral- og fylkessykehus. Det er Norsk Brannvern Forening som har stått bak undersøkelsen.
Resultatene er gjengitt i foreningens blad Brann & Sikkerhet. Halvparten av sykehusene makter ikke å etterfølge pålegg om brannsikringstiltak, og de fleste sliter med tilårskommen bygningsmasse og trange budsjetter. Det er særlig branntetting, opprettelse av barrierer mot vertikal og horisontal spredning av brann og ikke minst frie rømningsveier det skorter mest på.
Det er stor variasjon mellom sykehusene. Ved fylkessykehuset i Vestfold er det opprettet en egen arbeidsgruppe med flere årlige løpende tilsyn, mens andre ikke har hatt branntilsyn på flere år.
Driftslederne ved de fleste sykehusene opplyser at de har gode rutiner for brannøvelser, men at stor turnover i staben gjør at det er vanskelig å si om alle vet hva de skal gjøre dersom brann skulle oppstå. Ved fylkessykehuset i Vestfold opplyses det om en årlig turnover på 500 mennesker.
Undersøkelsen viser at det er systematiske brudd på tilsyns- og brannsikkerhetsforskriftene, og ingen av driftslederne ved de 11 sykehusene er tilfreds med brannvernsituasjonen.
Ifølge Brann & Sikkerhet vet verken brannsjefen i kommunen eller sykehusledelsen ved fylkessykehuset i Nordfjordeid om hvem som har ansvaret for brannsikringen.
Korridorpasienter synes å være et alvorlig problem ved flere av sykehusene.
Flere av de eldste sykehusene står overfor en fullstendig rehabilitering av bygningsmassen. Enkelte er under vedvarende rehabilitering. Dette medfører ifølge brannvernforeningen store utfordringer for den eksisterende brannsikkerheten.
Fylkessykehuset i Kristiansund får best karakter fem poeng av seks mulige, mens fylkessykehusene i Volda og Nordfjordeid får dårligst to.
Fredag den 4 april 2025 vedtok regjeringen at endringer i arbeidsmiljøloven skal tydeliggjøre ansvaret for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Hva endringene blir helt konkret, er nå opp til Arbeidstilsynet sammen med partene i arbeidslivet. Vi heier på dette
Det er mange arbeidsplasser som står i situasjoner som kan oppleves som emosjonelt og relasjonelt belastende. Det betyr ikke at vi nødvendigvis kan fjerne eksponeringsfaktoren, men bedrifter må jobbe organisatorisk på en slik måte at ansatte ikke blir syke av det. Vi inviterer til foredrag om emosjonelt arbeid på Verdens arbeidsmiljødag 28. april.
Kan manglende evne til å skille rolle og person velte fremtiden? Ikea-dommen understreker verneombudets rett til å ytre seg kritisk i kraft av rollen, uten å risikere represalier skriver seniorrådgiver Øystein Grytøyr i denne kronikken. Kronikken ble først publisert i HMS-magasinet.