Tekst: Grethe Ettung (2009)
Mellomledere har en viktig rolle når det gjelder å forebygge alvorlige ulykker på arbeidsplassen, viser dansk forskning.
Bedre sikkerhet og færre ulykker kan bli resultatet om ledelsen snakker direkte til sine ansatte om sikkerheten i det daglige. Det er hovedkonklusjonen i et forskningsprosjekt som FAIS (Forebyggelse af Alvorlige Arbejdsulykker gennem Intervention i sikkerhed og Sikkerhedskultur) har gjort i Danmark.
I prosjektet trekkes mellomlederne fram som viktige for sikkerheten på arbeidsplassen. - Det er viktig å få mellomlederne på banen i det daglige sikkerhetsarbeidet. De kan være med på å omsette ord til handling, og dermed signalisere at sikkerheten prioriteres, sier Johnny Dyreborg, en av forskerne bak FAIS-prosjektet til Arbejdsmiljøviden. Forskningsprosjektet tok for seg tolv arbeidsplasser i bygg- og anleggsbransjen, industrien og innen godstransport, bransjer som har en relativ høy forekomst av arbeidsulykker. I ni av ti samtaler mellom ledelse og medarbeidere var det produksjonen ved virksomheten det dreide seg om. Kun èn av ti samtaler dreide seg om medarbeidernes sikkerhet.
I tilknytning til FAIS-prosjektet fikk ledelsen ved de ulike virksomhetene tilbakemeldinger om egen kommunikasjon og om sikkerhetsforholdene på arbeidsplassen. I bygg- og anleggsbransjen viste det seg at økt kommunikasjon om sikkerhet mellom ledere og medarbeidere reduserte antallet sikkerhetsfeil, uten at fokus på produksjon og kvalitet ble redusert. Innen godstransporten hadde de erfarne sjåførene bygget egne sikkerhetsnettverk. Disse satte til en viss grad selve bedriften ut av spill når det gjaldt sikkerhet, samtidig som nye sjåfører uten nettverk, kom i en vanskelig situasjon. FAIS anbefaler derfor at det etableres nye former for kontakt mellom sjåførene og bedriftsledelsen når det gjelder sikkerhet.
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?