Dagens godbiter

Danske Johan Peter Paludan har nylig vært på Norges-besøk. Han forsker på fremtiden, og det er ingen lett øvelse.

(2005)

Danske Johan Peter Paludan har nylig vært på Norges-besøk. Han forsker på fremtiden, og det er ingen lett øvelse. Den tyske forfatteren Markus M. Ronner sa en gang noe så fornuftig som: "Det er vanskelig å spå; især om fremtiden". Det bringer oss tilbake til vår danske venn. På arbeidslivskonferansen til KS hadde han følgende budskap: "Glem dagens 50-og 60-åringer. De har for lengst planlagt sin alderdom. Det er for sent å motivere dem til omstilling - og de har penger nok til å la det være." Fremtiden blir nemlig slik: "Arbeidslivet beveger seg fra forutsigbarhet til stress og kontinuerlig omstilling. Det krever nye holdninger både til alder, arbeidsmåter og organisering av arbeidslivet". Det er vanskelig å argumentere mot en forsker som ordlegger seg slik, særlig for en som har passert de 50. Ved å protestere bekreftes myten om at man er tilårskommen, og dermed ute av stand til å endre seg. Hvis vi drister oss til å si at svært mange 50- og 60-åringer faktisk har deltatt i utallige omstillinger, og greid det uten større problemer, blir vi kanskje ikke trodd. Men like fullt er det sant. Og hvis vi tør å påpeke at "stress og kontinuerlig omstilling" ikke nødvendigvis er fremtidens arbeidsliv, tar vi kanskje feil. Har forskeren rett, er det i tilfelle en fryktelig trist fremtidsvisjon. Så det er kanskje best å klemme til med et nytt sitat, for å sikre litt ryggdekning. Den avdøde filmstjernen Peter Sellers var elegant i sin karakteristikk av fremtidsforskningen: "Fremtidsforskning er kunsten å klø seg før det begynner å klø". Panor Arbeidsmiljø nr. 8- 2005

Digitalt transformert og fortsatt den samme

24 november 2025

Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.

Verneombudets rolle og oppgaver

07 august 2025

Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?

Scroll til toppen