(2002)
"Hvor er Gerd-Liv Valla nå når 216 årsverk skal fjernes fra Telenor?" Det er spaltisten Arild Rønsen i Klassekampen som stiller spørsmålet. Og bakgrunnen er etter hvert ganske kjent; bedriften hadde tre milliarder kroner i overskudd i fjor, men er "tvunget" til å se framover, og dermed blir et par hundre ansatte overflødige. Dette skjer i en tid hvor staten og partene i arbeidslivet har satt i gang en prestisjefylt kampanje for et inkluderende arbeidsliv. Vi må ta høyde for at den nye Telenor-sjefen muligens ikke har hørt om denne kampanjen. Han har vært svært opptatt av å installere seg i et praktfullt nybygg på Fornebu, og vi vet alle hvor vanskelig det er med flytteprosesser. Men nå er jo ikke Telenor alene som omstillingsfreakere for tiden. Det er visst omstillinger i jordbruket også, og det er mulig at sauebønder i Østfold snart må omstille seg fra ulv til folk. I flere år har de rettet skytset mot ulven for tap av sau (bildet) på beitemarkene. Men nå viser det seg at får-i-kål-elskere stjeler så mange sauer at Per Ulvs herjinger blir for blåbær å regne. Så langt tilbake som i 1979 ble det en gang for alle slått fast at "sauer er ålreite dyr". Men det gir jo ikke folk noen rett til å rappe dem. Det får være måte på alt. På annen side: Det er et åpent spørsmål hvor stor pris bøndene setter på sauene sine. Hvis de ansetter noen gjetere, kan de avhjelpe den økende arbeidsløsheten, som Telenor er aktiv bidragsyter til, og i tillegg bevare flere av de høyt skattede fårene. Da sparer de staten for skadeserstatninger, slik at samfunnsøkonomien også vil bedre seg. Dette ble faktisk tre ting på en gang, og hvis LO engasjerer seg, er jo mulighetene for å lykkes ganske store. Ikke sant, Gerd-Liv? PANOR
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?