(2003)
Kjell Magne Bondevik er egentlig en slags merkevare. Men en merkevare som assosieres med høyst motstridende verdier. For eksempel "prest". Og i neste øyeblikk "krig". Eller "fotball". Og "statsminister". Et kort øyeblikk ble også begrepet "depressiv reaksjon" knyttet til merkevaren Bondevik, og i den siste tiden kan vi føye til "bekymring". Bekymringen gjelder i skrivende stund meningsmålingene, som viser at Kristelig Folkeparti er på full fart ned i selskap med Venstres politiske oppslutning. Og den er ikke spesielt høy. Nå kan mye endre seg når resultatet av kommune- og fylkestingsvalget er over. Men dog allikevel... Statsministeren uttaler seg naturligvis mye om det meste som rører seg i det norske samfunn, men vi må innrømme at det er sjelden han snakker om livet på arbeidsplassene. Han opptrådte riktignok i frontlinjen da kampanjen Inkluderende Arbeidsliv (IA) ble lansert, men det er faktisk snart to år siden. Likevel: Vi får vel bære over med Bondeviks prioriteringer. Han har tross alt mye å tenke på; blant annet en utgiftssmell på fire milliarder kroner til folketrygden. Det er spesielt utgiftene til uførepensjonering, syke, attføring og alderspensjoner som skyter fart. Denne utgiftsøkning skaper problemer for statsbudsjettet i 2004, og Bondevik & Co må derfor i tenkeboksen. Hvis tenkeboksen ikke er fullstendig okkupert av EU-tanker, kan det kanskje bli plass til en og annen arbeidslivsidé der også. Hvis IA-avtalens mål blir oppnådd, vil utgiftene til folketrygden synke, og kanskje de fire milliardene i så tilfelle forsvinner som dugg for solen? Da vil du få en bekymring mindre, og det er kanskje ikke så dumt å få begrepet "arbeidsmiljø" inn i merkevare-CVen din, herr statsminister?
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?