(2003)
"Vi kjenner alle han som alltid kommer et kvarter for sent. Vær sikker: Han når sin egen begravelse. Deadline er deadline". Denne lille anekdoten stammer naturligvis fra avismiljøet, og er gjengitt i bladet Dagens Medier, som er mediebransjens egen avis. Bakgrunnen er kravene til effektivitet, som i aller høyeste grad har nådd mediene. Redaktørene i A-pressens aviser bruker mye av arbeidsdagen til telle-øvelser. Omtrent som en ny variant av "Geitekillingen som kunne telle til ti". Hvor mange artikler skriver hver enkelt journalist? Hvor lange er artiklene? Fra hvilke geografiske områder skrives det mest? Hvis for eksempel Glåmdalen har overvekt av artikler fra Eidskog , mens de fleste annonsører befinner seg i Kongsvinger, kommer redaktørens korrigerende finger inn og sørger for at det er samsvar mellom tekstmengde og annonsevolum fra samme distrikt. Og skulle en bla'fyk i Oppland Arbeiderblad ha en dårlig dag og kun produsere to små notiser, vil sjefen umiddelbart kunne telle: "En for barnehageopptog, to for biltyveri..." - og da kan klubblederen rope ut: Line; nå telte han deg også. Så kan de sette etter redaktøren, og jage ham langt inn i Skibladner, som forhåpentligvis fortsatt vil seile trygt på Mjøsa når vinteren slipper taket. For også pressefolk skal ha seg frabedt å bli pisket inn i et produktivitetsjag, som i sin konsekvens kan føre til nedbemanninger og hardere arbeidspress på dem som er tilbake. Og selv om de to eksemplene er tilfeldig valgt, og kun tenkte eksempler på hvordan tellemanien kan oppleves i en redaksjon, er det åpenbart at effektivitetsskruen strammer seg til i norske aviser. Uttalelsen fra adm. direktør Olav Mugaas i Aftenposten er talende: "Vi jakter på flere førtidspensjonister", sa han til sin egen avis 10. januar i år. Hva sier Rolv Wesenlunds seniorbevegelse til et slikt utsagn?
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?