(2002)
"Bonusordninger hjelper ikke mot sykefraværet" sto det å lese i Aftenposten for kort tid siden. Smak på den setningen en gang til. Naturlig nok melder spørsmålet seg: Hvordan i all verden kan noen tro at bonusordninger forebygger sykdom? Hvilke sykdommer hjelper bonusen i tilfelle mot? Influensa hadde vært ålreit. I stedet for en vaksine hver høst kan arbeidsgivere gi sine ansatte en klekkelig sum med penger, slik at de løper slalåm mellom virusangrepene som gjerne kommer i bølger fra oktober til langt ut på vinteren. Eller hvordan hadde det vært med en bonus for å motvirke belastningslidelser. Dette kan jo utprøves blant hjelpepleiere, som sliter seg ut med tunge løft, og som heller ikke får verdens høyeste lønn for sin oppofrende innsats. Aftenposten-artikkelen baserte seg på en Fafo-rapport, som også konkluderte med at det er høy arbeidsmoral blant de ansatte i dagligvarebutikker. Nær 80 prosent av de ansatte fortalte at de ofte eller av og til går på jobb, selv om de er syke. Dette er jo stikk i strid med den oppfatning som gjerne pryder tabloidenes forsider. Dårlig arbeidsmoral og arbeidsfolk som skofter jobben så snart det er fotball-VM på TV, selger mer enn rapporter om høy arbeidsmoral. Mon tro hvordan Carl I. Hagen (bildet) forholder seg til konklusjonene i den nye rapporten? Han leder for tiden landets største parti, og har skaffet seg velgere ved å spre edder og galle over unnasluntrere og det som verre er. Men han bør vel ikke å bry seg. Ikke trenger han bonusordning, og en fjerdedel av året ferierer han på Spanias solkyst. Kanskje han ligger under en solparasoll og tenker på Stortingssalen, som til tider er så glissen at det ser ut til at svartedauden har rammet våre fremste politikere. Mon tro om en bonusordning kan få fraværet ned? PANOR
Her kommer en kronikk fra Sigve Mathisen, seniorrådgiver og hovedverneombud i Statped. I det kontorbaserte arbeidslivet er de fysiske møtene i ferd med å forsvinne. Det er ikke en god utvikling. Vi trenger å møtes fysisk. Ikke hele tiden, men innimellom skriver Mathisen.
Hva gjør egentlig et hovedverneombud? Hvordan blir man valgt, og hvilken myndighet har man? Les mer her.
Arbeidsmiljøloven (aml) § 6-1 slår fast at alle virksomheter skal ha verneombud. For virksomheter med færre enn 5 ansatte kan partene skriftlig avtale en annen ordning. Hva er verneombudets ansvarsområde, og hvilke oppgaver og rettigher følger med vervet? Og hva er egentlig forskjellen mellom vernetjenesten og fagforeningen?